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Revista » Psicología Jurídica y Forense » creación de la escala factores de personalidad asociados a conductas delictivas - fpacd, para ser utilizada en la selección de candidatos a portar armas de fuego en república dominicana


Creación de la escala Factores de personalidad asociados a conductas delictivas - FPACD, para ser utilizada en la selección de candidatos a portar armas de fuego en República Dominicana


 

Mayra Brea de Cabral
Ph.D. en Psicología
Profesora titular
Universidad Autónoma de Santo Domingo
Santo Domingo, República Dominicana


Luis Domínguez Ph.D

Investigador asociado
Docente en varias universidades dominicanas
Presidente - Fundador de Evaluaciones Psicológicas Sistémicas




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Anexo

 

 

 

Significado de las escalas: Cómo es la persona, según su puntuación sten en la ESC49.

 

 

 

Escala

Puntuaciones bajas
(Sten 1 y 2)

Puntuaciones medias
(Sten 5 y 6)

Puntuaciones altas
(Sten 9 y 10)

F01- Impulsividad Aislada

IMPULSIVO REPRIMIDO

SERENO

IMPULSIVO-AISLADO

Con muchas dudas sobre sus propios controles de la impulsividad. Intenta compartir con los demás, pero le es difícil controlar su agresividad. Puede estar lleno de dudas o no haber entendido apropiadamente la prueba.

Persona serena, sosegada y conciliadora, a quien le gusta compartir y que acepta sus responsabilidades sociales y le gusta participar con el grupo

Más bien impulsiva, algo agresiva y expansiva, que prefiere estar por su cuenta, no le gusta compartir ni intercambiar socialmente y que no acepta interferencia de los demás en sus asuntos. Por lo general, rechaza el ser líder de grupos, prefiriendo actuar por su cuenta. Es también algo cínico respecto a las intenciones y motivaciones de los demás.

F02- Aislamiento Introverso

INTROVERSION REPRIMIDA

EXPANSIVO

AISLADO-INTROVERSO

Indeciso y con dudas de si prefiere trabajar con grupos o participar en ellos. Muestra poca decisión, muchas dudas e incertidumbres y poca comprensión de sus propios deseos e impulsos.

Paciente, comunicativa y expansiva. Tiende a expresar sus problemáticas sin mayores problemas. Le gusta trabajar con personas y no le molesta la interacción social.

Excluye a los demás, pero sin ser agresiva. Prefiere trabajar y actuar a solas y le molesta la ingerencia de los otros. Es de personas aisladas, introversas, algo cohibidas y centradas en sí mismas.

F03- Moralismo sofisticado

AMBIGÜEDAD MORALISTA

PERMISIVO

MORALISTA

Es moderadamente exigente con los demás y con aspectos como la organización y el "respeto a las costumbres". Presenta muchas incertidumbres y dudas sobre la aceptación o no de las normas.

Acepta las normas y valores sociales, sin cuestionarlos excesivamente y sin gran esfuerzo de apego a los mismos, a veces algo desordenado. No le molesta asumir responsabilidades.

Posee una visión de patrones morales y sociales, con un énfasis en la eficiencia y el orden. Hay un apego a respetar las reglas y las convenciones sociales, prefiere el contacto con personas serias y puede ser muy exigente en asuntos de orden. Pero hacia sí mismo, prefiere no asumir responsabilidades, ni le gusta planificar para el futuro. Parece celoso de su propia intimidad y deseoso de ser socialmente aprobado.

 

Escala

Puntuaciones bajas
(Sten 1 y 2)

Puntuaciones medias
(Sten 5 y 6)


Puntuaciones altas
(Sten 9 y 10)

F04- Autosuficiencia

AMBIVALENCIA AUTORITARIA
SUMISO

AUTORITARIO

Se debate entre ser autoritario o sumiso, manteniendo cierto desprecio por los patrones tradicionales. Trata de controlar su impulsividad y presenta actitudes ambivalentes hacia imponerse a los demás.

Más bien sumisa, acepta a los demás y a la autoridad. Puede mostrar apertura mental y adaptarse a cambios y nuevas exigencias del medio.

Actitud de autosuficiencia y de rechazo a la ingerencia de los demás, apegándose a patrones tradicionalistas de ver las cosas, así como a una actitud dominante hacia los demás y una autovalorización positiva. A veces es impulsivo, en su afán de imponer su propio criterio, pero es exigente respecto a su organización personal.

F05- Inhibición

INDECISO-REPRIMIDO
ABIERTO

REPRIMIDO

Trata de ser abierto y expansivo, pero tiene dificultades para poder crear relaciones. No le teme a sus propias emociones, y parece tener confianza en sí mismo y sus posibilidades.

Abierta, expansiva, un poco descuidada. Se involucra fácilmente con los demás. Le gusta dirigir y parece tener mucha confianza en sus propias habilidades.

De carácter inhibido, reprimido y cauteloso, temeroso de los demás, a quien no le gusta dirigir y que desconfía de sus habilidades para enfrentarse con los demás.

F06- Despreocupación

IMPACIENTE
CONTROLADO

DESPREOCUPADO

Impaciente, impulsivo, con cierta inestabilidad emocional, a quien le distraen y molestan las interferencias o las personas indecisas.

Muestra un cierto equilibrio, normal, entre despreocupación e impaciencia. Acepta sus errores y la injerencia de otras personas.

Presenta un aspecto de tranquilidad, despreocupado, paciente, que no le preocupa mucho la opinión de los demás sobre sí mismo, ni se preocupa mucho por el futuro. No "sufre demasiado" las cosas.

F07- Des-humor

ALEGRE
NORMALMENTE PARTICIPATIVO

ABURRIDO

Alegre, le gustan las reuniones sociales, las fiestas y las actividades de expansión. Puede ser muy impulsivo, a veces, y no es muy respetuoso de las tradiciones.

Acepta y goza del contacto con los demás, pero moderadamente. Le gusta estar en grupos animados y presenta un humor normal.

Carente de sentido de humor, retraída y más bien portada al rechazo a la diversión y a la expansión del alma. Es conservadora y "apagada".

F08- Escapismo

DESPREOCUPADO
CONSCIENTE

ESCAPISTA

Despreocupado de sus deberes, aunque los asume y acepta las críticas de los demás. Indeciso en cuanto a asumir responsabilidades y planificaciones.

Conciente de sus deberes, los asume y acepta las críticas de los demás. Le gusta planificar e involucrarse.

Preocupada, intolerante a las opiniones adversas y que prefiere no tener responsabilidades ni planificación. Luce mostrar una actitud de escape hacia los deberes.

F09- Retraimiento Preocupado

CONFIADO
PARTICIPATIVO

RETRAIDO

Tranquilo, en cuanto a sus propias capacidades, sereno y sin cavilaciones, aunque duda, a veces, de sus potencialidades.

Participativa, animada, motivada a compartir, sin excesivas cavilaciones. Acepta a los demás, sin imponerse.

Tiende a retraerse, a rumiar sus problemáticas, y se sienten desalentadas y faltas de estímulo, con poca confianza en sí misma. Está sumergido en preocupaciones y cavilaciones.

F10- Retraimiento Agresivo

GREGARIO
NORMALMENTE GREGARIO

AISLADO

Acepta y comparte con los demás, reconoce la autoridad y las normas del grupo, a la vez que acepta su propio nivel social.

Actitud media entre aceptación del grupo y gusto por su propia independencia. Acepta sus propios errores.

Retraída, un poco agresiva con quien no concuerda con sus puntos de vista, deseoso de "progreso social" y retraída en su expresión emocional.

F11- Desconfianza

CONFIADO
CONFIADO

DESCONFIADO

Ambiguo e indeciso, con respecto a confiar en sí mismo. Cierta inestabilidad emocional, aunque no parece sujeto a alteraciones del humor.

Confiada, serena, a veces un poco despreocupada

No cree mucho en los demás, desconfía de las intenciones de los otros, y tiene una actitud preocupada y con rasgos de inestabilidad personal. No le gusta planificar.

F12- Angustia

SOSEGADO
PREOCUPADO

TENSO

Relativamente libre de tensiones y presiones, despreocupada y animada

Sensible a las críticas de los demás, le gusta planificar y organizar su vida, con cierta tendencia a respuestas emotivas y moderadamente ansiosas

Centrada en sí misma, con preocupaciones derivadas de sus propios impulsos. Luce ser más bien depresiva preocupada y ansiosa.

F13Impulsividad

Intranquila

ACTIVIDAD NORMAL CONFIADO

IMPULSIVO

Normalmente activo, sin excesivas preocupaciones.

Confía en si misma, es serena y tranquila. A veces es muy sosegada y poco activa.

Luce una persona preocupada, impulsiva, intranquila, y deseosa de establecer su propio valor. Luce preocupada y necesitada de actividad para disipar sus ansiedades.

F14- Negativismo social

SOCIABILIDAD NORMAL SOCIABLE

NEGATIVISTA

Acepta el contacto social y la participación con los demás, aunque muestra tendencia a cavilaciones y preocupaciones excesivas.

Gusta del contacto social, de la participación con los demás, sin preocuparse excesivamente de las críticas.

Rechaza el contacto social y la dirección de grupos. Muestra una actitud negativista hacia los demás, con despreocupación hacia el "qué dirán"

F15- Dependencia

MADURO
AUTOCONFIADO

DEPENDIENTE

Relativamente madura, confiada en su propio yo. A veces puede ser muy independiente

Confía en si misma, sin fobias ni ansiedades indebidas.

Probablemente presenta una personalidad histeriforme, con cierto nivel de incertidumbre sobre la propia valía.

F16- Rechazo a liderazgo

AMENO ACEPTA EL LIDERAZGO

RECHAZA EL LIDERAZGO

Socialmente expansivo, no le atrae mucho el dirigir, prefiriendo la diversión y el compartir.

Le gusta dirigir, participar, opinar, coordinar. Acepta las críticas y sugerencias y parece ser hábil en el liderazgo de tipo democrático.

Rechaza el liderazgo, pero aún así se involucran y es relativamente agresiva, aunque sin asumir la conducción del grupo

 

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Los comentarios están ordenados desde el más reciente al más antiguo:

 

Pilar Duarte: Estoy sorprendida de la calidad y de la dedicación de este trabajo, también me gustaria conocer el instrumento, felicidades, excelente investigadora.

 

Rubí Chan S. : Soy abogada, su investigación me parece excelente, un gran aporte ya que actualmente curso un diplomado en psicología jurídica y me es de suma utilidad para mi tesina.

 

Tommy Rodriguez: Un tratado cientifico de una empírica acertada. Un perfecta herramienta de trabajo. Mis admiración

 

Priscilla: !Qué buen trabajo! Siga haciendo uso de los test psicológicos como el 16 FP, instrumentos que tienen aun mucho por dar. El plantemiento del análisis estadístico es genial. Felicitaciones y gracias por su contribución!

 

Francisco Mejia: Soy estudiante de la maestria en psicología jurídica y agradezco el artículo debido a que me sera útil como apoyo para una materia y para un proyecto a considerar con el personal de seguridad de una empresa... gracias

 

Eduardo Torres: Me parece muy interesante, lo que creo se debe implementar un test que permita a los profesionales valorar la capacidad en las personas de riesgosas o no.

 

soneida abreu: Felicidades por el artículo está muy interesante, ya que trabajo en el area de seguridad y es importante encontrar pruebas psicométricas que midan perfiles delincuenciales. Me gustó muchísimo.

 

IRMA CASTRO : Ph.D Mayra Brea de Cabral, felicidades por su trabajo

 

isabel soler: Estudio psicologia y estoy realizando mi tesis de pre-grado,mi tema de investigación es muy similar. "perfil psicológico de sujetos con portes de armas de fuego" . Felicitaciones excelente trabajo.

 

MARTHA: Excelente este trabajo, me interesaría conocer el instrumento, ya que trabajo para el área de evaluación para la portación de armas y creemos que ya no tenemos herramientas para hacerlo de una manera eficaz y sobre todo confiable y válida. Gracias.

 

yeimik: Es un muy buen artículo, me gustaría saber cómo se puede conocer el cuestionario que usted menciona ya que estoy realizando una investigación acerca de los factores de personalidad asociados a la conducta delictiva de homicidio y/o violación.

 

Esaú: Muy interesante su trabajo. Sería interesante que también compartiera la escala utilizada, para mí es de gran utilidad ya que estoy haciendo una investigación de criminalidad en los adolescentes

 

Gloria Ruiz Gómez: Es un trabajo interesante para los psicólogos que trabajamos en empresas de seguridad y que no encontramos en el mercado pruebas psicométricas que nos ayuden a medir los perfiles delincuenciales o de personalidad, de aquellas personas que manejan armas de fuego y que en el común de la gente que ocupa esos cargos son personas de bajo nivel educativo con problemas emocionales es decir, familiares o de pareja.

 

esther Estrada: Me parece muy interesante trabajar en violencia, pues es un problema de salud pública que se puede prevenir. Sirvió su investigación para referenciarla en mi proyecto de investigación sobre violencia homicida.

 

Andry Vidal: Excelente trabajo, me siento orgullosa de tenerla como maestra.

 

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