La implicación laboral: Desarrollos para la intervención con familias

María de la Fe Rodríguez
Doctora y Máster en Psicología
Licenciada en Psicología
Profesora UNED
Madrid, España

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Al introducir la implicación en el trabajo como variable moduladora, tal y como se muestra en la gráfica No. 1, se pone en evidencia que sufrir altos niveles de conflicto familiar y tener alta implicación laboral genera malestar físico. Sin embargo, aunque se tengan alto conflicto en la familia, si existe baja implicación laboral, el malestar decae.

Gráfica No. 1

Además, si se continúa analizando el carácter modulador de la implicación laboral, se observa que estar altamente implicado en el trabajo, además de tener un alto conflicto inter-rol produce altos niveles de malestar físico. Sin embargo, y tal y como ocurre en el caso anterior, cuando el conflicto inter-rol es alto, el malestar físico es menor si existe baja implicación.

Gráfica No. 2

El análisis de regresión en el que se ha tomado como variable dependiente el malestar psicológico y como variable moduladora la implicación en el trabajo, no se observan interacciones significativas.

Tabla No. 4 - Resultados de la ecuación de regresión jerárquica tomando como variable dependiente el malestar psicológico

 

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Comentarios a este trabajo

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Annia yenei Capote Figueredo: Esta página ma ha servido mucho para la preparación en muchas asignaturas y espero contar siempre con sus publicaciones, pues abarcan bien en materia todoslos temas.

Karla: Soy psicóloga, realicé un trabajo sobre el proyecto de vida y la motivación laboral, me parece muy interesante la fundamentación de su estudio y el enfoque audaz con el que aborda el tema.