La implicación laboral: Desarrollos para la intervención con familias

Método

Muestra

Han participado 117 trabajadores, con una media de edad de 39,2 años (d.t.=27,79), de los cuales el 41,9% son hombres y el 57,3% mujeres. Tienen pareja el 94% y el 63,8% tienen hijos, distribuyéndose en: un hijo, el 32,9%; dos hijos el 55,7%; tres hijos el 10,1% y cuatro hijos o más el 1,3%. En cuanto a su puesto dentro del organigrama de las empresas donde desarrollan la actividad laboral, los sujetos de la muestra ocupan puestos medios el 51,4%, puestos bajos el 36,95% y solamente un 11,7% ocupa puestos directivos. La recogida de datos se realizó mediante un cuestionario, garantizando en todo momento la confidencialidad a los participantes.

Instrumentos

Para medir el malestar físico se utilizó la escala de "Malestar físico" del OSI (Occupational Stress Indicator) de Cooper, Sloan y Williams (1988) traducida al español por el equipo de la Universidad de Valencia dirigido por J. M. Peiró. Esta versión incluye dos ítems nuevos, con respecto al original, sobre conductas de búsqueda de ayuda, tales como acudir al médico. La escala consta de 16 ítems en los que se indaga sobre las molestias psicosomáticas de los últimos tres meses. Con un formato de respuesta tipo Likert de 6 puntos, que oscila desde "Nunca o raras veces" (1) hasta "Con mucha frecuencia" (6). La fiabilidad de la escala es de .74 (alfa de Crombach).

El malestar psicológico, también se valoró con la escala correspondiente del OSI (Occupational Stress Indicator) de Cooper y cols. (1988). Consta de 16 ítems y al igual que en el caso anterior, el equipo de la Universidad de Valencia dirigido por J. M. Peiró la tradujo al español. En ella se pregunta por el estado psicológico percibido por la persona, con el mismo formato de respuesta que la escala de malestar físico. Tiene una fiabilidad alfa de Crombach de .80.

La evaluación del conflicto se midió mediante la Escala Conflicto Familia-Trabajo de Kopelman, Greeenhaus y Connoly (1983), traducida al español por Martínez, M.D y Osca (2001). La escala está formada por dos factores, el primero en torno al conflicto en relación al trabajo, con una fiabilidad de .72 (alfa de Crombach). Y el factor conflicto centrado en la familia, con una fiabilidad de 74 (alfa de Crombach). La escala total, que evalúa el conflicto inter-rol familia trabajo, obtuvo una fiabilidad alfa de Cronbach de .71. El tipo de escala es Likert cuyas respuestas oscilan entre "1" totalmente en desacuerdo y "5" totalmente de acuerdo.

La escala utilizada para medir la implicación en el trabajo es una adaptación de Sancerni, M.D (1987) sobre el cuestionario "Work Involvement" de Sttafford, Banks y Jackson (1979). Tiene un formato de respuesta tipo Likert de 5 puntos cuyas posibilidades oscilan entre "Totalmente en desacuerdo" (5) hasta "Totalmente de acuerdo" (1). Y obtuvo una fiabilidad de .80.

Resultados

Los análisis se realizaron con el SPSS (versión 14.0) utilizando análisis de regresión, para comprobar la influencia del CFT, CTF y del conflicto inter-rol en la salud.

Los resultados del análisis de regresión (Tabla No. 2) al tomar como variable dependiente el malestar psicológico muestran que, el conflicto inter-rol (=.344;  <001) explica un 11% de la varianza. Lo cual indica que, a mayor conflicto inter-rol, mayor malestar psicológico. Sin embargo, los otros dos tipos de conflicto (CFT y CTF) no han establecido relaciones significativas con el malestar psicológico.

En la misma dirección, si utilizamos como variable dependiente el malestar físico, el conflicto inter-rol (=.318; <001) es significativo con un porcentaje de varianza explicada de 9,3%. Es decir, a mayor conflicto inter-rol mayor malestar físico. Y como en el caso anterior, la relación entre el CFT y el CTF no se ha relacionado significativamente con la salud (malestar físico). El porcentaje de varianza explicado es mayor para el malestar psicológico que para el malestar físico.

Tabla No. 2 - Análisis de regresión por pasos tomando como variable dependiente el malestar psicológico y físico

Con respecto al papel de la implicación laboral como moduladora de la influencia del conflicto trabajo familia en la salud, se realizaron una serie de ecuaciones factoriales en relación con el malestar físico y el psicológico. El análisis de regresión en el que se ha tomado como variable dependiente el malestar físico y como variable moduladora la implicación en el trabajo, se observan los siguientes resultados (Tabla No. 3): el primer bloque relativo al conflicto, explica un 8.1% de la varianza, sin que ninguna relación sea significativa. Tampoco resulta significativo el resultado cuando introducimos el segundo bloque con la variable implicación en el trabajo. Sin embargo, en el tercer bloque, en el que se pone a prueba las interacciones, aumenta el porcentaje de varianza explicado a un 12%, siendo las interacciones del conflicto familia-trabajo y conflicto inter-rol e implicación con el trabajo significativas (Tabla No. 3), ( =4.124; p<.008), ( =-5.879; p<.015).

Tabla No. 3 -  Resultados de la ecuación de regresión jerárquica tomando como variable dependiente el malestar físico