La implicación laboral: Desarrollos para la intervención con familias

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Trabajo publicado el 27 de febrero de 2009

 

Resumen

Desde el marco de la Psicología Clínica y de la salud, el objetivo general del presente trabajo es estudiar la influencia de  la implicación laboral en la salud. Los datos obtenidos muestran la importancia de la implicación laboral como variable moduladora entre el conflicto trabajo-familia y la salud. También se revisa la implicación de estos datos en la terapia de familia.


Palabras-clave: Conflicto trabajo-familia, salud, terapia e implicación laboral.

Introducción


Las modificaciones surgidas en el trabajo diario y la vida familiar, están llevando a cambios en la dinámica de las personas. Una de las variables a tener en cuenta es el grado de implicación laboral y cómo ésta va interfiriendo en las relaciones familiares.

La relación genérica entre trabajo y familia o familia y trabajo se puede describir a través de varios modelos (Zedeck y Mossier ,1990). Una primera aproximación se conoce como "desbordamiento", para la que todo aquello que ocurra en una dimensión afectará a la otra, existiendo una igualdad entre lo que sucede en el lugar de trabajo y la familia, en cuanto a actitudes y estado de ánimo. Un segundo modelo, que se ha denominado de "compensación" tiene un tono más positivo, ya que manifiesta que las experiencias de una persona en el trabajo o en la familia se ven compensadas o equilibradas de una dimensión a otra. En tercer lugar, el modelo de "segmentación", defiende que la familia y el trabajo son dos campos totalmente distintos e incomunicados, de manera que los éxitos o fracasos en una dimensión no influyen en la otra. Por último, los autores citan la llamada "Teoría del conflicto", para la que el éxito en un campo trae consigo la insatisfacción en el otro, ya que el trabajo y la familia son, desde este punto de vista teórico, dos ámbitos incompatibles. Esta teoría es la que mayor apoyo ha encontrado en la literatura (Van Amelsvoort, Jansen, Swaen, Van den Brandt y Kant 2004).

El conflicto trabajo familia no es un concepto reversible. Es decir, no ocurren los mismos problemas, si el conflicto surge en el trabajo influyendo en la familia o por el contrario, si es la familia, la que está influyendo en el trabajo. El conflicto puede verse generado por una serie de presiones en el trabajo, tales como características del horario laboral, los estresores de rol, el estatus dentro de la organización o las características de la tarea (Gracia y González y Peiró 1996; Zedeck y Moisier, 1990). Si las fuentes del conflicto surgen en la familia, Pearlin y Turner (1987) diferencian entre dos tipos de estresores: los agudos y los crónicos. Entre los agudos podemos distinguir los asociados a la evolución natural del ciclo familiar, como el nacimiento de un hijo y los imprevistos, como puede ser la muerte de algún miembro de la familia. Mientras que un estresor crónico podría ser el cuidado de un anciano o una larga enfermedad.

Esta distinción, la recogemos en el presente estudio al señalar la existencia de dos tipos distintos de conflicto: el conflicto trabajo familia (CTF) y el conflicto familia trabajo (CFT), además del conflicto inter-rol que supone la existencia de un conflicto que une los dos anteriores. Un ejemplo de conflicto inter-rol podría ser el sufrido por las personas que acaban de vivir el nacimiento de un hijo junto a la fuente de presión que pueda suponer un mal horario laboral. Este concepto resulta básico para la terapia familiar, ya que como distintos autores han señalado en un estudio descriptivo realizado en España, el 40% de las personas que trabajan sufren conflicto como padres, esposos y trabajadores (Chinchilla, Gallo, León y Poelmans, 2003), con las connotaciones negativas que esto tiene para la dinámica familiar.



Conflicto, salud e implicación laboral

Los estudios clásicos sobre la relación entre el conflicto y la salud señalan los efectos negativos que produce en ésta el conflicto trabajo-familia (Greenhaus y Beutell,1985; Parasuman, Simmers, 2001; Pleck, 1985; Voydanoff, 1988). De hecho, algunos autores muestran que el conflicto se relaciona negativamente con el bienestar psicológico (Parasuman y Simmers, 2001; Martínez- Pérez y Osca 2001). Y en concreto, que el CFT y CTF influyen en la salud mental (Vinokur, Pierce y Buck, 1999). Otros investigadores consideran el conflicto como fuente de estrés (Adams, King y King., 1996; Bacharach, Bemberger y Conley, 1991 Frone, Russell y Cooper 1992 y Frone, Russell y Barnes, 1996).

Frone y Russell (1997) señalan que la afección para la salud es distinta si el conflicto va desde el trabajo a la familia, que si se produce desde la familia al trabajo. El primer caso se relaciona con altas tasas de consumo de alcohol, baja salud física, insatisfacción y estrés. Cuando el conflicto parte de la familia afectando al trabajo, éste se asocia con hipertensión, sintomatología depresiva, salud física baja y alto consumo de alcohol. En esta dirección, el trabajo de Richardesen, Burke y Mikkelsen (1999) señaló como las mujeres que experimentaban alto CTF tenían bajos niveles de salud y satisfacción vital. Así, como Hammer, Saksvik, Nytro, Torvatn y Bayazit, (2004), siguiendo el Modelo de Demandas-Control de Karasek, intentan analizar la contribución de las normas organizacionales sobre el conflicto trabajo familia, el estrés laboral y los síntomas subjetivos de salud. Estos autores encuentran que el conflicto trabajo familia está significativamente relacionado con síntomas de salud, mientras que el conflicto que surge en la familia, no existe esta relación significativa con la salud. En cuanto al conflicto inter-rol aparece muy poca evidencia al respecto (Hammer, Cullen, Marchand y Dezsofi, 2006).

En resumen, podríamos decir que los estudios sobre el tema señalan que la relación entre el conflicto y la salud difiere en cuanto a las consecuencias sobre la salud, dependiendo del tipo de conflicto. También, los trabajos manifiestan la existencia de diferencias transculturales en las variables que están influyendo en el conflicto y la influencia que esto tiene en la salud (Luk, 2002).

La implicación laboral "el grado en que una persona se identifica psicológicamente con su trabajo, o la importancia del trabajo en relación con la autoestima del sujeto (Lodhal y Kejner, 1965; p. 24)", tal y como han recogido distintos autores (Adams y cols., 1996; Bachach y cols., 1991; Frone y Rice, 1987; Frone y cols 1992; Beutell y Wittig Berman, 1999; Vinokur y cols, 1999), influye en la salud cuando existe el conflicto, pudiendo incrementar el conflicto debido a dos razones. En primer lugar, el mayor tiempo dedicado al trabajo hace que disminuya el dedicado a la familia. Y en segundo lugar, se apuntan razones de capacidad o de energía mental desgastada en el trabajo. Es decir, que aún atendiendo a las demandas familiares, se puede estar mentalmente ocupado y preocupado por el trabajo. Históricamente, se encuentran inconsistencias en cuanto a los resultados en la relación entre el conflicto y la implicación laboral, ya que algunos autores han encontrado dicha relación (Frone y Rice, 1987) mientras que en otros, no han podido establecer una conexión entre ambas variables (Holahan y Gilbert, 1979).

Por todo ello, el objetivo de este trabajo consiste en estudiar la influencia del conflicto familia-trabajo en la salud, tanto en su componente físico como psicológico. Además, se pretendeindagar sobre otras variables que pudieran ser moduladoras del conflicto, como la implicación en el trabajo. Todo ello con la intención de revisar las implicaciones prácticas que estos datos puedan tener para la terapia de familia.

En relación con los trabajos clásicos de Cullen (2005); Frone y Russell (1997); Parasuman y Simmer (2001); Martínez-Pérez y Osca (2001) sobre la influencia del conflicto en la salud, cabe esperar que el CFT, CTF y el inter-rol estarán relacionados con la salud. Es decir, se espera que a mayores niveles de conflicto (CFT, CTF, e inter-rol) mayor malestar físico y psicológico. También se explorará el carácter modulador de la implicación laboral (Adams y cols., 1996; Bachach y cols., 1991; Frone y Rice, 1987; Frone y cols 1992; Beutell y Wittig Berman, 1999; Vinokur y cols, 1999) entre el CFT, CTF e inter-rol y el malestar físico y psicológico.

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