Aplicación de la dirección por valores a la gestión del capital humano en las entidades organizacionales
Valentina Ramos Ramos Psicóloga
Máster en Comunicación Organizacional, Consultor Adjunto Empresa de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECYT), Cuba
La Habana, Cuba
Alcaraz, Andrés. Ingeniería de la Comunicación para la transmisión interna de los resultados. Universidad del Salvador, Management Press, Revista Imagen, s/a.
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Ramos, Valentina. "Comunicando Valores en la Organización". Trabajo de Diploma. Facultad de Psicología. Universidad de La Habana. 2003
Ramos, Valentina. "Comunicando Valores en la Organización". Trabajo de Diploma. Facultad de Psicología. Universidad de La Habana. 2003
Ramos, Valentina. "Efecto de un diseño para poner en práctica la dirección por valores, elaborado para la empresa de gestión del conocimiento y la tecnología del citma, sobre la identidad corporativa de sus trabajadores". Trabajo de Tesis para Maestría. Facultad de Comunicación. Universidad de La Habana. 2007
Ramos, Valentina. "Método para la Identificación y Selección de Valores Corporativos en la Dirección por Valores". Revista Psicología Científica, Colombia, publicado el 16 de mayo de 2008.
Los comentarios están ordenados desde el más reciente al más antiguo:
Martha leonor Beltrán: Se constituye en herramienta para intervenir la cultura corporativa.
rosa maria salcedo: Muy buen trabajo que motiva a seguir adelante en este tema tan interesante y muchas veces sin reconocimiento. Igualmente sirve de guía para futuros colegas. Felicitaciones y adelante
Dr. Luis Pérez Ponce: Felicidades a la Colega Valentina Ramos Ramos.
Es muy difícil encontrar este tipo de aportaciones tan completas y detalladas.
Ojalá que los responsables de esta página nos sigan sorprendiendo con este tipo de aportaciones científicas posibles de ser aplicadas en las Organizaciones.
Dr. Luis Pérez Ponce
Consultor de Empresas
Morelia, Mich.
MÉXICO
Amelia Dominguez: Excelente trabajo, aporta buenas herramientas para la dirección del talento humano.
Norma Puentes: Es muy interesante por lo generalizador y representativo que resulta para muchas empresas y aporta las herramientas de juicio( valores) para que los consejos de Dirección se proyecten ante esa problemática que identifican que la poseen pero no como incidir en ella.
Pavel Alonso Elizondo: El trabajo es muy bueno, todos saben que es lo que hay que hacer pero pocos pueden decir como.
José Luis Barragán: Trabajo muy bueno, ya que se requiere de esta técnica para mejor desempeño de los proyectos.
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Martha leonor Beltrán: Se constituye en herramienta para intervenir la cultura corporativa.