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Aplicación de la dirección por valores a la gestión del capital humano en las entidades organizacionales.
Valentina Ramos Ramos  Ver perfil del autor Contactar al autor
ANEXOS Anexo 1. Cuestionario de preprueba y postprueba El logro de la formación de sentido de pertenencia de un trabajador a su empresa constituye la máxima de cualquier gestión de capital humano, dado fundamentalmente porque implica la correspondencia de los objetivos individuales con los objetivos de la entidad, de tal manera que el comportamiento emitido por el trabajador sea el deseado para la empresa de la cual es miembro. La siguiente encuesta tiene como objetivo conocer el comportamiento de la variable "sentido de pertenencia" de los trabajadores con la empresa. Le agradeceríamos que respondiera con sinceridad a las preguntas siguientes, con vistas a futuras mediciones del comportamiento de esta variable. Muchas gracias. Puesto que ocupa: Área a que pertenece: Tiempo de permanencia en la Empresa: Edad: Sexo: 1. Identifique en el siguiente esquema a qué distancia Ud. se ubica de la Empresa Ahora
Dentro de 5 años
Dentro de 10 años
2. Teniendo en cuenta que los valores contribuyen al fortalecimiento del sentido de pertenencia de la empresa, ¿pudiera decir si conoce los valores de GECYT sin tener que consultar cualquier documento oficial de la Empresa?
_____ Los recuerdo todos Mencione y conceptualice los que recuerde: 3. Seleccione la opción que más se corresponda con su opinión teniendo en cuenta el trabajo que ha realizado la empresa en cuanto al tema de los valores organizacionales:
_____ El trabajo con los valores ha sido bueno y estoy conforme con él. _____ Aunque se han dado algunos pasos en el tema de los valores pienso que todavía no ha sido suficiente. _____ Considero que no se ha realizado ningún trabajo con los valores que amerite un reconocimiento de los trabajadores. _____ No es necesario el trabajo con valores dentro de la Empresa. Otro: ________________________________________________________
5. Siendo la fluctuación un indicador de desmotivación marque con una cruz en la respuesta que más se corresponda con su decisión: _____ No he considerado la posibilidad de irme de la empresa. _____ Podría considerar la posibilidad de irme de la empresa. _____ He considerado la posibilidad de irme de la empresa. _____ He llegado a la conclusión de marcharme de la empresa. 6. En caso de que haya considerado la posibilidad de fluctuar de la empresa indíquenos las razones de insatisfacción por las cuáles lo ha hecho:
_____ Salario _____ Características del trabajo _____ Clima laboral _____ Estilos de liderazgo _____ Cultura organizacional _____ Estilos de comunicación _____ Sistemas de estimulación material _____ Sistemas de estimulación moral. _____ Tecnología _____ Prácticas de administración _____ Posibilidades de superación _____ Posibilidades de ascenso _____ Condiciones físicas del lugar _____ Salud y seguridad laboral
7. Agradeceríamos incluyera sus comentarios con relación al tema de los valores que ayude a fortalecer la cultura de la Empresa. Anexo 2 - Modelo del Perfil del Puesto de Trabajo. Empresa de Gestión del conocimiento y la Tecnología Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente
Anexo 3 - Guía de entrevista para la selección del personal. Guía para la entrevista inicial con el candidato. SC-PT-05-01 Procedimiento para el reclutamiento, la selección, la contratación y la incorporación de trabajadores
Nombre y Apellidos del entrevistado ___________________________ a) Información inicial sobre la Empresa como entidad consultora que se dedica a ayudar a las organizaciones en vías de cambio, en cualquiera de los susbsistemas que la componen. b) Identificación de los principales motivos por los cuáles desea trabajar en la Empresa ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ __No manifestar problemas personales con los clientes internos y externos. __Predisposición a la colaboración con cualquier persona o entidad ante cualquier situación. __Predisposición a intercambiar experiencias, opiniones, conocimientos, resultados. __Ser receptivo, tener comprensión y tolerancia. __Saber escuchar, tener buena comunicación. __Buen trato hacia las personas. Respeto. __Reciprocidad y aceptación. __Sensibilidad. __Sentir a la empresa como propia, así como a la unidad de negocios, a las personas, las cosas (los hechos, los recursos, los medios), ser fieles al lugar de trabajo, a la empresa. Trabajar en función de la empresa.
____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________
Nombre y Apellidos del Entrevistador: ________________________ Firma:__________________________
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