Atencion psicosocial en la empresa estrategia funcional en la busqueda del cambio de actitud

 

Janire del Carmen Davalillo Chirinos
Psicóloga
T.S.U. en Asistencia Especializada
Instituto Nacional de Canalizaciones
Maracaibo, Venezuela

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Bibliografía

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Los comentarios están ordenados desde el más reciente al más antiguo:

Psic. Greisy González: Excelente Trabajo! Siempre he estado de acuerdo con la relación directa entre el estado emocional del trabajador y su desempeño laboral. Evidentemente los factores sociales, psicológicos y familiares no pueden desligarse del aspecto organizacional porque el hombre no puede evitar que estos influyan en su desenvolvimiento. Si todas las empresas entendieran que este aspecto no sólo es importante sino fundamental probablemente irían hacia el camino de la excelencia empresarial! FELICIDADES!!

Jesús Luuzardo: Excelente trabajo, lo aquí expuesto es un ejemplo a seguir en otras organizaciones a fin de causar impacto a nivel de las actitudes en el capital humano y el mejoramiento por ende del clima organizacional. Felicitaciones !

Elsy Acosta: Un excelente Trabajo!!! definitivamente gente como tu necesita la ciencia!!!

Iris Cubillan: Hola soy parte de ese grupo de personas que de muchas maneras nos estamos beneficiando con esta importantísima labor de atención Psico-social que se está llevando en nuestra empresa, mi impresión particular es que se está logrando así ayudar a desarrollar integralmente el colectivo, ya que definitivamente es fundamental mantener el equilibrio en el tema. Felicidades a la creadora de esta idea.

Leonardo Molero: Excelente, esta investigación permite dar un vistaso bien completo a cómo el factor humano toma peso en una organización y comopuede amoldar a la empresa.

Carla Martinez: Excelente trabajo como siempre! felicitaciones es un gran aporte a la investigación organizacional. Que Dios te depare muchos éxitos! un beso.

Jenny Castro: Excelente artículo. Me identifico con la explicación, ya que trabajamos en un área psicosocial con los empleados y el compartir ideas al respecto, es reconfortante. ¡Felicitaciones!

naladavalillo: Bueno si pudiéramos aplicar todas estas herramientas de trabajo en luz...tendríamos cambios significativos dentro de la relación trabajador-institución la cual se ha perdido por falta de este tipo de estrategias dirigidas a sus trabajadores-profesores-personal administrativo y obrero...

Vanessa Rondon: Me parece muy bueno tu trabajo, ojalá le den el valor que se merece, y las autoridades venezolanas se den cuenta de las necesidades psicosociales que necesitan las empresas venezolanas en general.

Audribel: Excelente artículo, de verdad mi apreciación sincera es que esta completo, bien explicito y sumamente comprensible al lector. Me provocó mucho placer leerlo, porque el lenguaje utilizado hace que la persona a medida que lo va leyendo se sienta inmerso en la redacción del mismo. Felicidades y adelante, te admiro muchísimo

NESTOR ORLANDO ACOSTA P. : Indiscutible la pertinenecia, propiedad y objetividad de este trabajo, lo cual conlleva a una mirada contextualizada de un tema siempre vigente y poco abordado en especial desde la administración organizacional. Felicitaciones

Nestor O. Acosta P.: Buena calidad en forma y contenido que demuestran la rigurosidad científica que se enriquece con los resultados del mismo; vale la pena divulgarlo en las organizaciones.

JOSE LAURO: Muy buen trabajo de la colega, da pauta para intervenir en el rubro actitudinal en organizaciones caóticas latinoamericanas.