Método para la identificación y selección de valores corporativos en la Dirección por valores

Valentina Ramos Ramos
Psicóloga
Máster en Comunicación Organizacional, Consultor Adjunto
Empresa de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECYT), Cuba
La Habana, Cuba

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Referencias

 

García, S. y Dolan, S. (1998). Dirección por valores. México: Prentice-Hall Hispanoamericana.

Gónzález, Diego Jorge. (2000). Los valores y su formación: una interpretación psicológica. En: Revista Cubana de Psicología, Vol. 17, No. 3,  pp. 307.

Katz, D. y Kahn, R. (1989). Psicología social de las organizaciones. (2ª. ed.), México: Trillas.

Ponjuán, Gloria. (1998). Gestión de información en las organizaciones. CECAPI, pp. 73.

Ramos, Valentina. (2003). Comunicando valores en la organización. Trabajo de Diploma. Facultad de Psicología.

Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. New York: Free Press.

Schein,  Edgar. (1985). Psicología de las organizaciones. México: Prentice Hall.

 

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Comentarios a este trabajo

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Gabriel Vergara V. : Muy buen aporte, felicidades, me interesa mucho el tema, me ha ilustrado de cómo abordar el tema y convertirlo en un tema investigativo para que se presenten como un modelo o propuesta para adecuarlo a las diversas organizaciones.

SUSANA HIDALGO: Gracias por el aprendizaje, y sobre todo por invitarnos a seguir buscando información para profundizar.

milena jaramillo: Me parecen excelente estos aportes de conocimiento profundo, a mi me sirvió mucho para mi aprendizaje.

Pacheco.: Quiero felicitarle por el excelente trabajo, que usted nos presenta, me siento identificado ya que mejor no puede ser, espero que pueda seguir motivando e incentivandonos aún más a seguir sus artículos día a día..... FELICITACIONES!!!! Gracias, muchos saludos...

AMPARO RODRIGUEZ: Muy interesante la metodología sugerida en el artículo. Me sirvío mucho para lo que necesitaba hacer. Voy a tratar de aplicarla pero haciéndole algunas adecuaciones. Gracias

Valentina Ramos (el autor): Agradezco los comentarios!! Hay un nuevo trabajo publicado que da solución a los interrogantes expuestas en los comentarios en el artículo "Aplicación de la dirección por valores a la gestión del capital humano en las entidades organizacionales". ( http://www.psicologiacientifica.com/bv/psicologia-385-1-aplicacion-de-la-direccion-por-valores-a-la-gestion-del-capi.html) publicado el 22 de octubre de 2008.

Andrea: Lic. Ramos, quiero felicitarla por su trabajo, es realmente muy interesante. Casualmente trabajo en una entidad financiera y hace un año con el cambio de marca han lanzado una campaña para transmitir los valores a los empleados. Si me remito a su trabajo, encuentro que la entidad ha logrado transmitir e incorporar a cada empleado cada uno de los valores propuestos, tal como usted lo está explicando. Me parece muy interesante lo que dice acerca del impulso motivador para la acción, y su efecto reactivo y cómo lo articula con el concepto de proceso adaptativo. Siendo empleada de una entidad financiera de primera línea, he vivido en carne propia todo lo que expone en su trabajo, y al sentirme identificada, realmente me parece aún más interesante su artículo. Un cordial saludo.

NESTOR O. ACOSTA P.: Buen trabajo que podría ser exelente si se profundiza en como implementarlo en la práctica