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Diseño de un sistema de selección de recursos humanos por competencias para el puesto de Cajero Carpetero-B en instalaciones hoteleras
Roberto Rodríguez González Psicólogo
Profesor Auxiliar Universidad Central Marta Abreu de Las Villas
Santa Clara, Cuba
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Los comentarios están ordenados desde el más reciente al más antiguo:
Aristides Amaya: Me parece un buen trabajo, en donde se refleja el perfil de un puesto desde diferentes puntos de vista, observando una situación con diferentes focos. Y es esto precisamente lo que me pareció interesante, ya que existía un perfil del puesto, lo que para muchos ahorraría el trabajo de seguir investigando sobre las características necesarias para el puesto. Pero la realidad toma diferentes significados dependiendo desde dónde sea observada.
Erika Quintero: Está incompleto, ya que no profundiza el tema.
Natividad: Buen trabajo, felicidades, la explicación es muy útil para el análisis de un caso concreto. Gracias.
Graciano Leguizamón: Lo felicito por ser la figura más representativa de la Psicología Organizacional en Cuba. Sus investigaciones y su publicación nos demuestran a los cubanos que estamos fuera de la isla, que hay investigación seria de esta índole en nuestro país, lamentablemente un pais encerrado pero donde los cambios recientes abren las puertas a otro tipo de visión comercial. Una visión a la que usted auna mucho abriendo también las puertas a los psicólogos de Cuba al mundo organizaconal fuera de la isla.
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Aristides Amaya: Me parece un buen trabajo, en donde se refleja el perfil de un puesto desde diferentes puntos de vista, observando una situación con diferentes focos. Y es esto precisamente lo que me pareció interesante, ya que existía un perfil del puesto, lo que para muchos ahorraría el trabajo de seguir investigando sobre las características necesarias para el puesto. Pero la realidad toma diferentes significados dependiendo desde dónde sea observada.