martha Eugenia: Muy buen trabajo, sobre todo clarifica muchos conceptos, además maneja el lenguaje universal de la comprensión del mundo actual. Nos permite, tanto el crecimiento intelectual como académico.
Sonia de la Peña: Me parece muy bueno el trabajo, ya que es una directriz muy clara de lo que significa ser coach, elemento que la mayoría de los artículos o monografías no tiene, felicidades.
Raúl : Extraordinario artículo me ayuda mucho como director de recursos humanos de Panamá.
JASMIN: Soy psicóloga de la Universidad de Barcelona, encuentro este artículo estupendo, me ayudó mucho en la maestría en psicología organizacional que tengo.
PATRICIA: Soy Mexicana, este es un artículo estupendo me ayudó mucho en tesis de maestría en la Universidad Autónoma de mis País, saludos al autor Dr. Eslava
Saúl Marcos: Este artículo es super genial y un gran aporte para los directores de personal en las organanoizaciones modernas.
Gianna: Ante todo, reciba un cordial saludo, este trabajo ha sido muy útil como complemento de mi tesis doctoral.
laura: Me parece un artículo muy bueno, justo la información que necesito para preparar un examen sobre el tema.
MAYRA: Extraordinaria información deseo felicitar al autor de la nota.
David javier: Estupendo artículo felicitaciones al Dr. Eslava, se aprende mucho de este tema.
Aida Luz: Es un documento excelente quisiera pedir al autor ampliar más el tema, ojalá publique un libro con experiencias sobre el particular.
Alejandra Díaz: Magnífico trabajo, me ayudó muchísimo,su contenido me parece genial.
Willy: Es un magnífico aporte a la gestión del factor humano en las organizaciones.
gelver roa: El artículo es muy bueno, está lo necesario y más importante. Ademas es un aporte muy importante en mi carrera.
Jorge Planas: Soy psicólogo de la Universidad de Barcelona, este artículo es estupendo, deja claramente el tema.
Gabriel: Muy buen artículo, me gusta el enfoque en cuanto la forma como aborda este tema es gran aporte para la comunidad empresarial.
Jaime: Es un aporte muy importante en la función del coach, tan importante en la gerencia de recursos humanos actual.
Jessica: Es un artículo extraordinario, con un enfoque muy claro de la importancia y roles del coach, desde Santo Domingo República Dominaca un saludos cordial al Dr. Eslava, autor de la nota.
CAROL: Magnífico material, soy catedrática de la Universidad de Buenos Aires, psicóloga de profesión, es un aporte importante para la gerencia
Lorena: Soy peruana y me alegra encontrar a un compatriota que aporte un tema muy interesante para los gerentes de recursos humanos.
carlos: En enfoque al tema es verdaderamente interesante, estoy estudiando un curso de coaching ontológico y este aporte es formidable.
Sandy: Es un excelente artículo y un aporte muy interesante en este apasionante tema, saludos a Edgar Eslava ,Autor de la Nota.
shirley: Soy chilena y encuentro magnífico el artículo es un excelente enfoque a la gestión de recursos humano, debo agradecer al Dr. Eslava su significativo aporte.
BARCELONA: Es un artículo excelente y me ayudará en la formación con magister en psicología organizacional, espero contar con mayor información sobre coaching.
Paola Gonzalez: El material es bueno, mas sin embargo me gustaría que se profundizara mas en cómo mejorar en el coaching y qué tipo de herramientas se pueden utilizar dentro de las organizaciones para llegar a un buen nivel de coaching y así impactar a resultados de forma positiva.
SHIRLEY: Brillante enfoque a la gestión de factor humano, coincido totalmente con él, su enfoque es claro y contundente
Hector H Becerra S.: Fecilito al Dr. Eslaba. Este informe es muy importante me da visión, orientación; para mejorar mucho mas la empresa que manejo de educación como director administrativo. Gracias.
Australia: Es un aporte significativo, relacionado totalmente con la rapidez de los cambios humanos y la transformación de las estructuras estratégicas organizacionales. Muy buen aporte.
GIANELLA: Me sirvió de mucho el importante aporte que brinda este artículo, realmente es excelente el enfoque.
israel: Muy buen artículo sobretodo la parte de sensibilización del Coaching en relación al capital humano
FABRIZZIO: Son psicólogo vivo en Barcelona encuentro este artículo como una excelente información, saludo al autor.
JAMES: Un excelente artículo, aprendí mucho del coach. Felicito al autor de la nota, muy muy buena.
mariano: Luego de revisar varios, he encontrado una información super interesante con una orientación principista y humanista del coaching, el autor es un excelente coach, de verdad me llegó mucho su mensaje.
JULIO ALBERTO : Considero que un coach debe manejarse humanísticamente y demostrarlo con sencillez; sin embargo, cuando somos muy sencibles a muchos requerimientos del personal podemos fallar indirectamente y causar un problema masivo. Donde se involucran personas que no tienen nada que ver con un acto específico. Debemos tener mucho tino.
Magui Hoyos: Me agradó mucho el artículo, su ayuda ha sido formidable debido a que en una materia que curso dentro de la maestría en RRHH se nos encargó documentarnos acerca del coaching en la gestión del capital humano y hasta hoy la mejor forma de explicar el tema ha sido esta. Felicidades y gracias, me quedó claro el tema por su sencillez y precisión.
jorge vasquez: Excelente trabajo. Ojalá siga compartiendo sus conocimientos con nosotros. Soy docente en una escuela de bachillerato y coach educativo con P.N.L. certificado en Reynosa, México. Gracias.
Luis Dongo: Es un brillante aporte este artículo, espero más información, trabajo como docente en la Universidad de La Habana.
GEORGE CAMETT: Es una estupendo material para la gerencia moderna en gestión de personal a nivel global.
carlos acuña: Material de excelente calidad. Estupendo enfoque para tener una actualización en el desempeño laboral.
martha sandoval: Les felicito. Este artículo me parece fascinante y me gustaría recibir más información al respecto. Gracias.
heriberto uribe: Felicito grandemente al Dr. Eslava, ya que en una forma muy clara facilita el aprendizaje del Coaching, e incluso, me motivó para hacer una inferencia y aplicarla al medio docente en el cual me desempeño. Es decir, me gustaría aplicar el Coaching a la docencia. Dr. Slava, sí le fuera posible, me gustaría recibir comentarios al respecto. Nuevamente felicidades.
John Navet: Es un material muy bueno que me ayudará a complementar el material en la cátedra que dicto en la Universidad de Miami. Felicitaciones al autor de nacionalidad peruana.
Olga trivet: Es un artículo muy bueno; diría tambien excelente. Espero que el autor pueda complementar con más publicaciones.
Maria Elsy: Me parece excelente y acertado toda la información en especial las caracteristicas para ser coaching.
Son muchas reglas las que aveces no incluimos. Me gustaría saber más en la práctica para implementarlo en mi nuevo equipo de trabajo.
Alfredo: Encuentro excelente el artículo en cuanto a su calidad y enfoque. Creo que los gerentes necesitan refrescar su mente e intelecto, felicito de verdad al autor
consuelo: Es un artículo estupendo, soy docente en la Universidad de Madrid y sé que puedo tomar como referencia este apasionante tema.
Carmen M. Duprey Flores: Hola. Este artículo es excelente. Deseo saber de otros que tengan disponibles.
sergio: Un muy buena herramienta para todo equipo de trabajo. Gracias.
Georgina: Excelente trabajo, gracias por compartir su conocimiento.
JAIRO RAMOS: El articulo es muy bueno, brinda una visión general de lo que es el coaching.
christofer: La verdad, felicidades, este tutorial no tiene desperdicios.
Fernando pelaez: Es un artículo excelente para el departamento de Recursos Humanos y para uno como director, ya que es algo de lo que vivimos día día dentro de nuestra empresas y de verdad felicito al autor.
Miguel Alarcon Miranda: Lo felicito por su artículo, sé que ahora comprendo la función de algunos jefes de área en mi trabajo.
Sonia Amador J.: El artículo me motiva a seguir en la búsqueda de nuevas herramientas que favorezcan el descubrimiento y el desarrollo del potencial humano.
Miguel Briones: Muy bueno para definir un panorama del coaching ahora hay que profundizar en cada punto para lograr el cómo.
Lorena L: Este artículo me pareció muy bueno, ya que da un panorama general y preciso del coaching como herramienta altamente utill y eficaz en cualquier campo ya sea empresarial educativo y personal.
CARLOS D. ALBA: Es muy interesante para comenzar a interpretar los pasos a seguir en la dirección de RRHH.
HERNAN ANGEL: Me parece que el mayor desempeño en las labores se logra satisfaciendo la mayor necesidad de las personas:"SER APRECIADA".
ROMEO ALTUZAR LOPEZ: Excelente artículo. Los seres humanos nos renovamos constantemente en todos los aspectos y sentidos de la vida; qué mejor que a través de estos grandes artículos que nos motivan a cambiar y ser mejores personas. Gracias por ello.
Adrian: Excelente artículo. Cuan equivocados están nuestros colaboradores y guías. Un óptimo material y una gran oportunidad para iniciar con el cambio en nuestro entorno laboral, familiar y social.
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