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Revista » Psicología Organizacional / Industrial » el desempeño de 360º. programa de administración efectiva del desempeño, paed

El desempeño de 360º. Programa de administración efectiva del desempeño, PAED


 

José Alberto Santos R.
Profesor
Director de Acción Consultores y creador del Retcambio. Miembro fundador de Ensign Leadership Center
Universidad Nacional de El Salvador
San Salvador, El Salvador


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Referencias



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Comentarios a este trabajo



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Mizaida: Resulta muy provechoso conocer otras formas de evaluar el desempeño, porque todo apunta a perfeccionar el trabajo en función de la organización.

 

PABLO CESAR: Gracias por la explicación de este programa que espero pueda aplicarse a otros contextos organizacionales.

 

sandra puentes: Me pareció un articulo muy completo, muy claro y específico que permite tener un procedimiento global.

 

Angelina: El articulo me parece muy bueno, pero pienso que se deben presentar algunos instrumentos de E del D.

 

Luis Natera: Muy buen trabajo, pero sería conveniente enriquecerlo con una descripción de instrumentos para medir el desempeño. Felicidades.

 

ericka r brealey: La mayoría de las organizaciones utilizan evaluaciones 180 para evitar medir la eficiencia y el profesionalismo de los altos directivos.

 

gonzalo: MEe parece interesante, sin embargo, sugiero profundizar en los instrumentos que se han de utilizar para medir el desempeño.

 

CARLOS D. ALBA: Este curso es de total importancia para entender que los RRHH no sólo son un número, sino que también son una parte importante de nuestro progreso como empresa.

 



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