El análisis institucional: alternativa para el desarrollo del valor participación

Roberto Rodríguez González
Psicólogo
Profesor Auxiliar
Universidad Central Marta Abreu de Las Villas
Santa Clara, Cuba

María T. Rodríguez Wong
Armando R. Pérez Yera

Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas, Cuba

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Alhama, B. Alonso, F. y Cuevas, R. (2001). Perfeccionamiento empresarial, realidades y retos. La Habana: Editorial Ciencias sociales.

Guattari, F; et al. (1981). La intervención institucional. Folios Ediciones, S.A.

Lapassade, G. (2000). Socioanálisis y potencial humano. Barcelona: Editorial Gedisa, S.A.

Schein, E. (1970). Psicología de la organización. New Jersey: Prentice-Hall International.

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Carlos Julio Granados Mora: Es un trabajo que aclara el panorama de organizaciones poco funcionales, tales como las Instituciones Educativas, como guía a futuras consultas me gustaría ampliar conceptos, ejemplificar procesos a seguir, ubicar los link para ampliar las explicaciones psicosociales pertinentes y dar páginas de internet que contengan ampliaciones sobre el tema. Lo felicito por abordar temas que nos inciden a todos, estimulando el interés para mejorarnos.

Ivette Lancero Castaño: Me parece muy bueno este artículo, un análisis muy concreto y consiso sobre el tema.

Diego Navarro: Es un trabajo perfectamente enfocado al objeto del análisis institucional, muy buen enfoque, aunque me aburrío por momentos, felicidades al autor.

Matilde Revilla: Es bueno, sobre todo porque amplia mi conocimiento sobre como proponer com motivación los cambios en la cultura de mi empresa.

eric xavier castillo lara: Me parece muy bueno el documento y lo voy a incorpora a mi curso sobre análisis institucional.

rafael cabrera: Me parece muy bueno pues en la esfera laboral en nuestro país, en el día de hoy, no existe de forma general sentido de pertenencia, no existe una implicación verdadera entre los directivos los trabajadores y la sociedad.

ADRI ANA MARÍA ACOSTA: No entiendo la falta de comentarios a este artículo tan bueno. En las organizaciones el valor participación es indispensable, tanto como el valor pertenencia o como la identidad, y es que si hay participación hay inclusión, voz, voto, escucha y eso es bien importante. El estudio presentado, aunque corto, es contundente y destaca lo principal del valor participación en las instituciones laborales.

nelly: El artículo contribuye a motivar a los funcionarios especialmente en el sector público, que es donde hace falta el valor humano para esperar resultados positivos.

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