Trabajo publicado el de de
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 VIVIANA GÁNDARA: Es un excelente artículo y me parece que va ser de gran ayuda para el sector empresarial y será valioso que muchas empresas del mundo lo conocieran y aplicaran estos conceptos tan productivos. Sería bueno que incluyeran ejemplos más contundentes.Gracias.
Lydia: Es un excelente artículo,me parecio muy interesante. Sólo faltó agregar información de estudios con estadística que reflejen la problemática y los resultados posteriores a la aplicación de técnicas de motivación.
PATRICIA: El articulo me despejó algunas dudas y aclaró mis ideas, pero hubiera sido excelente si hubiera contado con casos contretos de motivación.
VERONICA NOYOLA: El conocimiento que es compartido en este artículo complementó lo que aplicamos en Grupos de trabajo para Lean Manufacturing, lo que me lleva a concluir que es válido y verídico.
MARCOS CUTBRETO OROZCO: Es un artículo excelente, que me ayudó a tener ideas más claras de la motivación y me fue de gran ayuda para mi trabajo de investigación.
Eliana Piñeiro Gonzales: Es un excelente artículo. La motivación y la productividad son importantes para el desarrollo de la persona.
Fidel Rodriguez Macedo: El artículo es interesante, pues brinda al gerente un panorama de la administración del potencial humano en las organizaciones, enfocado en la motivación del trabajador para generar mayor productividad, explicando que existen diferentes motivaciones a nivel individual y colectivo, así como las pautas por accionar que debe considerar el gerente para fortalecer el cargo o puesto de trabajo. Sería interesante si hubiera información de estudios con estadística que permita reflejar la problematica y los resultados posterior a la aplicacion de técnicas de motivación. También sería interesante señalar las referencias bibliográficas usadas a fin de que el lector o investigador profundice el tema.
ruben montejano: Creo que es importante que este tipo de conocimiento llegue a todas las personas, trabajadores, administradores , maestros, estudiantes, etc., para que sepan la importancia de sentirse exitosos y la manera cómo llegar a este punto y mantenerse.
manuel mendez: Valoro mucho su artículo. Aquí en mi país estamos en una etapa, en la que la motivación, las RRPP y la atencion al cliente cobran cada vez mayor importancia.
JESUS: Excelente artículo cuyo enfoque es muy práctico en la vida profesional de cada persona.
Sergio Manuel Mendoza Arellano: Actualmente (2007) existe esa competencia de ser mejores mundialmente. Lamentablemente administradores (gerentes) de grandes empresas de clase mundial no consideran ni ponen en práctica estos conceptos tan buenos. En lo personal me interesó poner en práctica el que el mismo operador repare, arregle y ajuste su equipo, pues eliminaría el tiempo de espera del técnico mecánico o eléctrico. Claro está que existen otros aspectos en contra, como el manejo de herramientas y luego entraría en juego la cultura, pero aun así siento que el operador, al interrelacionarse más con su equipo, reduciría o eliminaría fallas con lo que no está nada mal la idea sino, todo lo contrario, lamentablemente son funciones y decisiones a nivel gerencial.
Luis Diaz: Desde mi punto de vista el documento es excelente, ya que nos habla sobre la motivación del empleado y, como lo menciona Frederick Herzberg, uno debe tomar en cuenta el entorno en el que se encuentra el empleado y sus experiencias adquiridas.
Eleana Maria Guevara Solis: Me parecio muy interesante, de hecho creo que la motivación es parte fundamental en toda empresa para lograr trabajar realmente en equipo.
Augurio: Es un excelente artículo, aporta ideas que cuando menos para un servidor habían pasado desapercibidas en cuanto a las formas de motivación y que pueden ser muy valiosas para ponerlas en práctica. Agradezco el que compartan su experiencia a través de este medio.
Mariana Rodríguez: Me ayuda para instruir al personal de mi área de servicio, al público, en el ámbito de la salud. Felicidades, gracias.
Mario: Es un excelente artículo, muestra las teorías clásicas de la motivación que se pueden aplicar para tener una mejor productividad en la empresa. Gracias a los puntos tocados en el artículo comprendí algunos casos que me han sucedido en mi experiencia laboral.
DIEGO KALEB: Un buen ensayo que muestra un nuevo enfoque a la materia, al parecer la experiencia personal del autor es un factor clave para su redacción. Para los nuevos administradores nos ayuda a ver esos pequeños detalles que pasan por alto aquellos de la antiua jerarquía. Felicidades.
Moisés: Creo que se debe de tomar en cuenta la preocupación que tienen los empleados frente a los problemas cotidianos, así como la posibles causas y tomar en cuenta las soluciones a mediano plazo para que no afecten en ningún momento el rendimiento de su trabajo.
Roberto: sin duda es muy importante, sobre todo en lo que respecta a la forma de mejorar la condición moral del empleado, haciéndole sentir importante para que pueda desenvolverse mejor en su misión.
Dario Ortiz: El artículo muestra claramente cómo conocer las necesidades motivacionales de las personas, sabiendo los principios de la motivación, para aplicarlos en cualquier empresa del mundo.
dennis: Es una herramienta importante para el desarrollo mental del ser humano en su actividad diaria y hacia el entorno en el que está inmerso.
Claudia: Me parece interesante el artículo. En mi experiencia personal me ayudo mucho a comprender los factores que influyen en este tema.
Jhoanna Picon: Esta clase de artículos son muy buenos, puesto que nos enseñan cómo ser motivado y cómo ser motivador para alcanzar el éxito.
Javier M: El articulo es interesante, la valoracion de los trabajadores y el que ellos enfrenten nuevos retos me parece motivador.
Mary gonzalez: Excelente. Me gustó mucho el artículo; todo lo que dice es verdad. La cultura juega un papel muy importante en el comportamiento de la persona.
Es la razón por la que el motivador debe conocer la cultura, las costumbres, los valores y el modo de pensar y actuar de los trabajadores.
Narciso Salgado X: Hay una forma de poder aplicar un incentivo,que sea basado en la capacidad del trabajador, y por ende que ayude a la motivación personal, que es basicamente lo que se busca en cualquier linea de producción.
hortencia barrera p: Excelente su artículo, es muy acertado porque en muchos casos se le exige al trabajador productivadad, pero no se toman en cuenta sus problemas y cargas laborales, etc. Felicitaciones.
Edith Cruz Gómez: Este tipo de artículos me parecen muy interesantes, ya que permiten a los investigadores apegarse más a los estudios realizados y valorados por otras personas que dan difusión a su trabajo y permiten conocer el camino del aprendizaje de la vida diaria.
Alfredo: En línea generales son válidas algunas premisas, pero el autor deja entrever cierto prejuicio y talvez resentimiento por los consultores. Eso no es ético, faltaría sustentar científicamente lo que expone; al parecer peca de un edonismo y de sólo su experiencia particular.
Rodrigo Esquer Rosas: Muchas felicidades, tomé su artículo para compartirlo en un evento de Motivación al Cambio.
valeria: Es muy bueno este artículo; sin embargo, es necesario apuntalar que la motivación la conforman técnicas aplicables a nuestro país con una cultura e ideología bien diferentes. Lo que me hubiera gustado saber son más técnicas ,más que aplicadas al libro, a la vida diaria.
Jorge Valdez: Me parecen excelentes este tipo de artículos que ayudan a la información y al buen gusto de algunos autores, aunado al apoyo que brindan para los aun estudiantes y nosotros, los jóvenes que emprendemos un camino de mucho parendizaje aun por conocer.
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