Jorge Perez: Estoy haciendo un trabajo sobre el desempeño del recurso humano en su contexto, su trabajo es una excelente ayuda.
JUAN PABLO : Bastante bueno y bien puntualizado los aspectos, eso si, concuerdo con un comentario leído, seria genial algún ejemplo general o si existen diferencias de técnicas evaluativas entre el sector privado y público en Chile.
fabiola cruchaga: Agradecería un ejemplo. Lo demás muy bueno, comprensible fácilmente.
marbella : Me gustaría ver un modelo de planilla con indicadores para evaluar el desempeño.
Juan García: Un trabajo interesante, práctico muy bien fundamentado para expresar sobre el tema. Me ayudó en mi monografía.
Percy Guija: Lo considero un trabajo bien realizado desde un punto de vista práctico y orientador sobre el tema. En una segunda versión, ampliar aspectos sobre indicadores de medición de la evaluación, acción del desempeño.
Alberto Serna: El artículo es muy interesante ya que muestra la visión de varios autores respecto del tema. Es una orientación para profundizar sobre varios aspectos. La felicito. Alberto Serna
Javier Camacho: Muy buen trabajo, concreto y conciso, incluso bastante práctico, pero se echa en falta un tema que considero muy importante, que son los indicadores para una correcta y eficaz evaluación del desempeño.
maria teresa soto: Es un artículo de gran interés, y lo que más me gustó es que fue redactado en un lenguaje que permite una fácil comprensión.
lisseth ruiz: Muy buen trabajo; valió su esfuerzo pues ayuda mucho a estudiantes que tenemos que involucrarnos con la evaluacion humana.
Luis Alfonso Aceves: Muy buen artículo. Orienta de forma inicial sobre este tema e invita a conocer la metodología.
Eduardo: Muchas gracias por el material. Ayuda mucho y da mucha información. Sobre todo a personas que saben poco del tema.
Morella F.: Como estudiante de la carrera de hotelería me parece bien concreto, pero falta el modelo o formato que seria de mucha ayuda para el estudio que estoy realizando en cuanto a E. D.
edgar murillo: El artículo es superficial, falta más investigación. No todas las organizaciones pueden realizar este tipo de evaluaciones.
Raymundo Ontiveros: Coincido con el comentario de Verónica; ¿cómo conocer que son las preguntas de una evaluación de 360 grados?
Tomás Vázquez: Es un artículo interesante que ayuda a administradores y evaludadores a tener una herramienta más. faltaria proponer un formato de los apartados que se podrían evaluar.
Lic: gonzalez gustavo: Hay que ahondar más en los métodos para demostrarles al estudiante de relaciones industriales o administración de personal. Hay métodos más efectivos como el método de ponderación de factores, comparación por pares, entre otros.
Reynaldo Paredes Quispe: Es un articulo que todos los empresarios y trabajadores deberían leer por su importancia en nuestros tiempos, cuando todos los integrantes de la organización debemos estar completamente satisfechos dentro y fuera de la institución, buscando el incremento productivo personal e institucional. Gracias y felicitaciones.
Zenaida: Es muy interesante, me ayudó mucho en mi trabajo peor tambien a entender cabalmente la importancia de este tema. De verdad, gracias.
VERONICA: El artículo es muy interesante y de comprensión entendible. Lo que faltó es de dar a conocer un modelo o formato de cómo es la evaluación de 360 grados
Eleazar: Respetada doctota Rosario, el tema tratado es de total importancia para las organizaciones, pues la evaluación, aunque es muy subjetiva, es tan importante como el trabajo mismo, soy estudiante de Administración de Recursos Humanos en la ciudad de Medellín, Colombia, Universidad Ceipa y creo que su trabajo es muy bueno.
Blanca Rivas: Me parece un artículo interesante, no sólo desde el punto de vista empresarial que creo, es desde donde lo escriben, sino también desde el campo educativo. De hecho me sirve para un trabajo que estoy escribiendo sobre evaluación del desempeño docente. Muy buen artículo.
José Luis Lopez-: Es un excelente artículo, muy claro en todos sus puntos. En verdad, le mando una cordial felicitación al autor.
JOSÉ ELÍAS: Agradezco por compartir su trabajo y sobre todo, que podamos entender más, con un ejemplo muy práctico para un desarrollo eficiente.
Paola: Excelente, pero igual que todos me hubiese gustado un ejemplo de lo métodos.
Antonio: Muy buen artículo, gracias por facilitar tan importante documento, pero tengo una inquietud: ¿por qué no pusieron un diseño de sistema de evaluación como ejemplo del programa?, así la persona que lee el artículo tiene de donde apoyarse.
maribel: Felicitaciones por el material que nos comparten. Es conveniente incluir alguna sugerencia o propuesta para la presentación del informe individual de quienes participan en este proceso.
jhon conde: Desde un punto de vista general, pienso que la evaluacion de desempeño debe ser realizada por la empresa no sólo para evaluar las cualidades o característica que influyen en el trabajador para realizar los objetivos, sino que debe transceder hacia todo el entorno. Me parace muy alternativa la propuesta y un punto muy interesante para el conocimiento y el debate. Soy estudiante de Administración de Recurso Humano de la Universidad Simón Rodríguez de Maracay, Venezuela.
DIEGO RODRIGUEZ: Me parece una excelente presentación de un tema tan importante para las organizaciones, como lo es el desempeño de los recursos humanos de la organización.
Nathan: El enfoque teórico es bueno, pero con un software de evaluación de desempeño sería mucho mejor con la facilidad de asignarle una competencia u otra.
Hugo Mazzei: Muy buen trabajo, práctico, sencillo y claro. La única barrera para su aplicación es la cultura organizacional que nos limita el trabajo en equipo, básico para aplicar este tipo de evaluación y, en cambio, promueve más la competencia y los logros individuales.
Roxana: Estimada Rosario:. Muchas gracias por el artículo: claro, sintético y preciso. Felicitaciones.
Ivette Olivo Fuentes: Muy interesante el artículo; sin embargo sería bueno agregar o presentar modelos de evaluación de desempeño aplicados, que sirvan como guía para prácticas.
Julio: Estimada Rosario: La única duda que me queda es cómo evaluar si la organización está preparada para aportar la claridad suficiente sin egoísmos personales, sobre todo en organizaciones comerciales altamente competitivas, o en aquellas donde el nivel de formación es relativamente bajo como para comprender y asumir la responsabilidad de evaluar y ser evaluado.Por lo demás considero has realizado un muy trabajo que aporta mucho a quienes estamos en la actividad de dirigir personas.
Te envío un cordial saludo desde Mar del Plata.
Julio Aquino
ISOLINA GUTIERREZ PINO: Estoy muy contenta ya que el escrito esta muy claro y pude comprender la importancia de la evaluación y poderlo aplicar en mis estudios.
Fernanda Rubilar: Encontré que el artículo estaba completo, acertivo y util, me hubiese gustado que se plantearan ejemplos para mayor claridad.
Luisa Moreno: Muy bueno el artículo por su clarides y puntualida en los puntos más importantes de este tema.
Maria T. Gómez: Agradezco dar claridad en su bibliografía y compartir nuevas impresiones acerca del tema. Dentro de 15 días tendré que hacer la primera evaluación de desempeño para una empresa y su artículo ha sido de gran ayuda
CAROLINA GUTIERREZ: Es acertado pero me hubiera gustado encontrar un ejemplo para ampliar la información.
lorena andrea fierro: Muy buena su interpretación sobre evaluación del desempeño; debido a que soy estudiante de administración de empresas de la Universidad de la Amazonía, departamento del Caquetá (Colombia) y en estos momentos estamos viendo este tema el cual ya me quedo muy claro. Agradezco su ayuda oportuna y mil gracias por compartir criterios tan importantes que nos ayudan aclarar dudas.
hugo gomez: Me parece muy bueno su trabajo, y en este momento tiene mucha importancia para mi investigacion.
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