Discriminación en la contratación de personas con discapacidad

Isabelle Vera
Psicóloga
Facultad de Psicología
Universidad Autónoma de Nuevo León
Monterrey - Nuevo León, México

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guadalupe olivares: MUY BUEN TRABAJO, estoy haciendo una redaccion de un trabajo con este tema, y sale muy completo. FELICIDADES, porque tienes la maxima informacion sobresaliente de este tema. El artículo da la informacion de una forma que te aprendes todo, es importantísimo, y ademas da principios teóricos del tema.

Miguel angel: Este trabajo me parece muy interesante, ya realmente describe lo que sufre una persona con capacidades diferentes.

Edith: El artículo es interesante pues este la situación pasa en todas partes, pero en muchos de los casos no podemos hacer nada, en realidad se tienen que tomar en cuenta los comentarios que están en el artículo, para evitar toda clase de discriminación ya sea por enfermedades como el sida, o por discriminaciones físicas como estar en silla de ruedas. Me gustó el tema.

Flor Mtz: Es una investigación muy completa, precisa y concreta. Los datos me sirvieron de mucho, la felicito, muy buen trabajo.

yanina: Estoy en la técnica n 1 de escobar y estoy haciendo un proyecto de la discriminacion y el artículo fue muy buena ayuda.

Vicki: Me encanto ese artículo, estaba haciendo un trabajo y la información me sirvió de mucho. Está muy completo.

libardo saenz: La felicito por tan excelente trabajo, me ha sido muy util para una investigación que sobre este tema estoy adelantando en Bogota Colombia.

edith: Este es un tema realmente interesante, ya que es oportuno que hoy día se le dé importancia a este grupo de personas con discapacidad que tienen derecho a la inserción laboral y que muchas de ellas están capacitadas para competir y demostrar sus destrezas y habilidades en cualquier cargo en el que puedan competir. Es más lógico crear nuevas propuestas y estrategias que sean de notoria utilidad para dichas personas y, desde luego, generar en su entorno cambios de actitud de los padres de familia y todos los que los abordan con relación a los problemas que los acechan, asumiendo también las consecuencias positivas que esto conlleva, no sólo en su rehabilitación, sino también en su proyecto de vida.

Tanya Rizzo: Muy buen trabajo, por fin alguien reconoce la necesidad que tienen las personas con alguna limitación física para poder readaptarse a la sociedad. Sólo considero que no se incluyó un proyecto concreto, derivado de la necesidad de regular este tipo de trabajo, obligando por ejemplo a las empresas a contratar un 2% por ciento (de su reserva laboral) dentro de sus empresas.

Ana Lilia Talamantes: Me sirvió mucho para aterrizar mi tema de tesina acerca de los Derechos Humanos para personas con discapacidad dentro de la Dirección de Bibliotecas del IPN. Gracias.

maria fernanda: Este trabajo es excelente, ya que se enfoca en la discriminación contra las personas con capacidades diferentes. Creemos que por ser limitados de algún miembro no tenemos la capacidad de desempeñarnos bien, pero mi pregunta es: ¿no estaremos más limitados y discapacitados cerebrales nosotros, quienes pensamos así de las personas discapacitadas al pensar que no se pueden desempeñar como una persona `` normal ``?

MARLENCHU_18: Desde mi punto viste esta trabajo es muy bueno, ya que nos brinda mucha información para así enriquecernos de cultura y valores que a estas alturas del partido hemos perdido. En lo personal, fue de gran ayuda, pues me inspiró una serie de dudas para llevar a cabo la elaboración de mi tesina profesional para titularme en técnico en administración. Gracias por trabajos como este.

JIMENA VILLAGRÁN: No debería presentarse este tipo de discriminación laboral, sin embargo, es importante entender que una cosa es la incapacidad física y otra la incapacidad de índole mental, donde contratar a un sujeto con algún tipo de trastorno interno puede acarrear serio problema a la empresa y al entorno laboral.

lucia del carmen: Es un excelente articulo porque nos hacer ver que la discapacidad es un problema social. Estas personas con discapacidades diferentes tienen que soportar el mal trato, pero son muy inteligentes y saben sobresalir en la vida y luchan más que una persona normal que lo tiene todo.

leonor: De verdad que es un excelente artículo, ya que el ser discapacitado no impide ser persona. Soy psicóloga social comunitaria y no estoy de acuerdo con la discriminación que en algunos ámbitos (familiar, social, educativo) les brindan a estas personas. Es más lógico crear nuevas propuestas y estrategias que sean de notoria utilidad para dichas personas y, desde luego, generar en su entorno cambios de actitud de los padres de familia y todos los que los abordan con relación a los problemas que los acechan, asumiendo también las consecuencias positivas que esto conlleva, no sólo en su rehabilitación, sino también en su proyecto de vida.

wladimir: Creo que este estudio ha sido muy liviano en cuanto a contenidos. Si bien muestra una parte de la sociedad empresarial, no logra aportar nuevos conocimientos acerca de la discapacidad. Creo que para poder generar un impacto social, debemos compreder el medio en su totalidad, por lo que, dentro de un paradigma naturalista, puedo decir que este artículo ha destinado muy poco tiempo al tema, y se revela una carencia en el planteamiento del problema. Desconozco el año que cursa el autor, al igual que la carrera que estudia, pero me gustaria que tomara estas líneas como una crítica constructiva al conocimiento y al desarrollo de éste.

ericka: Me parece que es un proyecto que llama a la integración para brindarles a las personas con discapacidad una oportunidad.

Eimys: Este es un tema muy controversial, por lo menos en Venezuela, ya que bajo la presidencia de Hugo Chavez se les reconoce por primera vez en la Constitución de la República (1999) el derecho a las personas con discapacidad. En el artículo 81 se considera que toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria. Asimismo, la Ley Orgánica del trabajo (2002), en su artículo 375, establece que los minusválidos tienen derecho a obtener una colocación que les proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempeñar una función útil para ellos mismos y para la sociedad. En consecuencia, se crea la Ley de Participación y Atención Integral a las personas con discapacidad que entró en vigencia el 05 de enero del presente año, la cual manifiesta la protección y el derecho que tienen todos los ciudadanos con discapacidad que se les garanticen los recursos, los insumos, los medios para que su potencialidades sean expresadas al máximo con relación a su desempeño en la sociedad venezolana. Es así como nuestro país evoluciona en materia social.

MARIA ESTHER BOLIVAR: Este es un tema realmente interesante, ya que es oportuno que hoy día se le dé importancia a este grupo de personas con discapacidad que tienen derecho a la inserción laboral y que muchas de ellas están capacitadas para competir y demostrar sus destrezas y habilidades en cualquier cargo en el que puedan competir. En venezuela se dice que este es el año de los discapacitados, ya que se les está brindando oportunidades para la inserción laboral tanto pública como privada. Este año fue aprobada y reformada la ley de personas con discapacidad y actualmente estoy realizando un estudio de investigación sobre las oportunidades de trabajo que tienen las personas con discapacidad en sus funciones motoras en las instituciones públicas y privadas y este artículo me va ser de mucha ayuda.

Itzel: Considero que el trabajo es bueno. Yo soy una persona con discapacidad y mi rendimiento académico (que aún está en formación) es igual o superior al de los NO discapacitados. Creo que los puntos de la Comision de Derechos Humanos aportan coherencia al trabajo de investigación, pero al mismo tiempo, considero que sólo se necesita sentido común para saberlo.

margarita: Desde mi punto de vista, este artículo es bueno, ya que nos enseña a valorar a las personas con dicapacidad motriz. Yo estudio educación especial en el área motriz y me doy cuenta de que la integración en un contexto social es muy difícil, ya que la discriminación está siempre frente a la persona discapacitada. Por eso agradezco que personas como usted se interesenten por temas como este.

Lupita: Este reporte es excelente y nos ayuda a valorar más a las personas con capacidades diferentes.

alejandra: Me pareció un artículo muy interesante ya que trata una problemática actual que se vive en el país, además de nombrar lo que las leyes dictan y apoyan a las personas con discapacidad al momento de buscar un empleo. Como ya lo mencioné anteriormente, el tema es muy interesante y creo que sobre éste hay mucho que conocer y hacer al respecto. Presisamente estoy en inicio de un trabajo de investigación acerca del tema; buscando información encontré este artículo, el cual nos será de mucha utilidad para informarnos y conocer acerca del dicho tema.

abigail gamez: En verdad es un excelente artículo en el que se conocen a fondo las cuestiones que surgen al momento de querer contratar a un PCD, ya que deberían contar con las mismas oportunidades y derechos que nosotros. Gracias por este artículo.

Sergio David Vega H.: Excelente trabajo, los felicito, quizás así se pueda tomar más conciencia con respecto a la discapacidad y por sobre todo que ellos también necesitan y merecen su oportunidad en esta sociedad. Un saludo desde Chile, David.

Carlos Aguirre Aranda: Excelente artículo. Hace falta más información y promoción de la necesidad de legislación sobre este tema.

David Hernández: En la búsqueda de información para integrar PCD al ámbito laboral de mi empresa, encuentro muchas descripciones sobre el tema y poca información sobre cómo instrumentarlo en la práctica. La falta de conocimientos también se relaciona con la dificultad de encontrar los contactos adecuados, manuales, guías empresariales. Aún teniendo la intención de un mejor conocimiento, no es sencillo encontrar las formas de llevarlo a la práctica en un entorno no experimental, no imaginario aunque previsiblemente eficiente y funcional.

Tania: Considero que este artículo es regular debido a que falta proporcionar una visión más amplia de la discapacidad en México. Yo estoy realizando un anteproyecto de tesis relacionado con la integracion al ambiente laboral de personas discapacitadas y en la mayoria de los artículos que he revisado no exploran ni describen la cultura del discapacitado en Mexico.

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